――强化运行效能，推动职代会、工资集体协商建制行动升级。进一步扩大职代会和工资集体协商建制覆盖面，消除两个制度建设空白点。推行职工代表竞选制，不断扩大在职代会换届和补选职工代表单位的覆盖面；抓住集体合同预审和评估核心环节，严格工资集体协商要约、协商、审议、签订、备案、监督、履约等程序，积极推进县以下区域性行业性工资集体协商，依法规范市级行业协商，加强指导团和指导员队伍建设，进一步提高职工劳动报酬在初次分配中的比重，努力在两个制度运行质量上实现新突破。
――强化社会联动，推动劳动争议调解行动升级。进一步扩大基层和企业劳动争议调解组织覆盖面，壮大基层和企业劳动争议调解信息员、调解员、陪审员和工会法律服务志愿者队伍，不断提高工会组织参与劳动争议调解的能力水平；按照省高法、省人社厅、省总工会联合下发的《关于开展劳动争议诉调对接工作的意见》，抓好工会与同级法院和人社部门在裁前调解、诉前调解、诉中调解等方面的衔接，进一步畅通工会参与劳动争议调解渠道，努力在构建社会化大调解工作格局上实现新突破。
――强化服务转型，推动工会服务帮扶行动升级。进一步做好服务供需对接，问需于职工，逐步实现由被动式向主动式服务转变；提高“千米服务帮扶圈”建设水平，不断满足职工的多样化服务需求，逐步实现由基本生活式向小康生活式服务转变；焕发“四季送”活动等帮扶品牌生机活力，扩大帮扶范围，提高救助标准，逐步实现由点式帮扶向普惠式帮扶转变，努力在服务帮扶工作方式方法上实现新突破。
――强化文化普及，推动企业文化职工文化建设行动升级。进一步推动企业文化职工文化制度机制设计，带动企业文化阵地建设投入和职工文化设施改善；推动文化传播载体和活动方式创新，活跃班组文化，创造更多贴近职工生产生活的文化产品，让社会主义核心价值深入人心，让积极向上、丰富多彩、喜闻乐见的职工文化娱乐活动遍布基层企业，不断满足职工的精神文化需求，努力在职工文化普及化上实现新突破。
三、确保各项工作落到实处
打造“六个专项行动”升级版，不是一般性的工作延续，而是继承性的创新发展。它标志着我们未来的工作标准更高了、挑战更多了、任务更重了。为此，全省各级工会和干部要进一步提高责任感和使命感，以新的思想、新的干劲、新的作风，担当起推进“六个专项行动”升级的重任，踏石有印，抓铁留痕，为顺利完成全会各项工作任务提供坚实保障。
一要统一思想认识。思想认识决定实际行动。思想认识的水平决定专项行动升级的宽度、深度和高度。我们要进一步解放思想，充分认识专项行动升级的艰巨性、复杂性和长期性，力戒骄傲自满、精神懈怠、畏难厌战等不良倾向，保持和发扬良好的工作作风，树立长期作战思想，做好攻坚克难准备，将专项行动升级一以贯之地融入到全会工作的全过程和各方面，持之以恒，一抓到底，直到抓好抓实抓出成效。
二要讲究工作方法。工作方法决定工作效果。科学的工作方法是过河的桥，是推动专项行动升级的关键所在。我们要善于抓住促进和谐劳动关系中的主要矛盾和主要方面，突出重点，统筹兼顾，以专项行动升级带动全会工作整体发展。全省各级工会特别是领导机关要胸中有全局、工作有重点、手中有典型。善于在千头万绪的工作中，抓纲举目，抓重点带一般，把握好专项行动不同时期、不同阶段的工作重点，最大限度地运用好会内外资源，一件事一件事的抓覆盖、抓巩固、抓提高。更加注重培育选树典型，每个行动、每个地区、每个部门都要有自己的专项行动典型，及时总结推广一大批与专项行动升级相匹配的典型经验，充分发挥典型集群的示范引领作用。
三要加强队伍建设。干部素质决定工作水平。干部队伍是推动专项行动升级的根本力量。我们要立足当前、放眼长远，针对当前干部队伍中存在的阅历不足、素质不高、作风不实等不适应问题，进一步加大法律法规、政策理论、业务知识和实际能力培训，完善培训内容，创新培训方式，不断提高培训实效性。教育引导广大工会干部养成良好学风，拜师于基层、拜师于职工、拜师于实践，边工作边学习，缺什么补什么，培养造就一批工会工作的行家里手和协调劳动关系的专家。
四要切实转变作风。干部作风决定工作成败。良好的干部作风是推动专项行动升级的重要保障。我们要在这次党的群众路线教育实践活动中，紧密结合干部思想和工作实际，针对自身存在的思想和行为弊垢进行一次大扫除。克服形式主义，努力解决有些目标措施、部署要求不切合实际和好看不中用等工作不实问题；克服官僚主义，努力解决对待职工高高在上、缺乏感情等联系职工不密切问题；克服享乐主义，努力解决律己不严、作风懒散和贪图安逸等不思进取问题；克服奢靡之风，努力解决讲排场比阔气、花钱大手大脚和不计成本等价值取向偏差问题。我们要以转变“四风”带动学风、文风、作风的转变，始终保持工会干部队伍的政治本色，建设一支忠于党、服务职工、热爱工运事业的干部队伍。 4/5 首页 上一页 2 3 4 5 下一页 尾页
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