工会是煤矿企业联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者与维护者，是煤矿企业实现民主管理、安全生产的组织保障。在十八大指引下，在煤矿企业安全发展、科学发展中，融合融入煤矿安全生产中心工作，增强学习意识、大局意识、危机意识、维权意识、安全意识、服务意识、创新意识、发展意识，在“党政所谋、职工所需、工会所能”上积极探索，创新开展工会工作，促进煤炭事业健康可持续发展。
新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。”在新时期、新形势下，如何创新工会工作，发挥工会职能作用，融合融入煤炭安全生产中心工作，我个人认为，煤炭企业工会要以十八大精神为指引，增强学习意识、大局意识、危机意识、安全意识、维权意识、服务意识、创新意识，发展意识，奋力开创工会工作新局面。
增强学习意识，工会组织要做十八大精神的传播者、践行者
煤矿企业工会组织要把深入学习领悟十八大精神作为工作、生活的一项重要任务，知国情，熟党情，解民情，准确把握和领会十八大精神的实质，心系群众疾苦，做到权之所用、情之所系、利之所谋，皆为民。将十八大精神转化为通俗易懂的群众语言，以职工群众易于接受的形式，深入浅出，广泛言传，使十八大精神成为煤炭企业工会的航标灯，使十八大精神在职工群众中生根发芽。
增强大局意识，工会组织要在服务煤炭企业中心工作中展示新作为
十八大报告指出：“以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。只有不断推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。”煤炭企业工会组织要紧密围绕中心工作，自觉把工会工作放到煤炭企业大局中去思考、去部署，准确把握工会工作的方向，找准工会工作的切入点、结合点、着力点，团结带领广大职工群众在全面实现煤炭企业目标中当先锋、做表率、立新功。
学习贯彻两级职代会精神和上级会议政令指示精神，特别要重点学习对行政工作报告中的工作奋斗目标和总体要求。认真分析煤炭企业所面临的新情况，明确煤炭市场发展趋势，激发职工群众做好本职工作的工作热情。工会组织和职工代表要按照企业工作目标和工作要求，层层进行贯彻落实，将职工群众的思想统一到企业发展目标上来，扎实工作，努力进取，推动各项工作迈上新台阶。
一是围绕安全生产经营工作，大力开展岗位练兵比武活动。二是创建学习型组织、争做知识型职工，鼓励岗位成才、自学成才。三是发挥典型引路作用，建立和完善劳模和先进人物的培养选拔、表彰宣传、管理服务机制，探索保持劳模先进性的激励机制。
增强危机意识，工会组织要在严峻的煤炭经济形势中正确引导务实维稳
工会组织要积极向职工讲清全国煤炭行业严峻形势和企业当前所处困境，讲清企业兴衰与职工利益的关系，讲清党政领导带领广大职工战胜困难的信心和决心。
在当前形势下，工会组织要引导干部群众，充分认清抓好安全的极端重要性，明确肩负的责任和使命，在生产中查隐患、堵漏洞，保证安全，牢牢筑起安全生产防线。
增强维权意识，工会组织要在推动煤炭企业民主管理上力求新进展
十八大报告中强调要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。作为煤炭企业，工会组织要深刻领悟其精髓和内涵，结合煤炭企业工作实际，以维护职工合法权益为基本职责，高度重视解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。切实把依靠与维护紧密结合，在依靠中维护，在维护中依靠，调动发挥广大职工群众投身安全生产经营中心工作的积极性、主动性、创造性，为煤炭企业的发展做出积极贡献。
发挥好职代会作用，保障职工民主权利。健全和完善职代会制度，坚持开好两级职代会，注重职代会效果，不断充实和深化职代会内容，紧密围绕煤炭企业管理及职工切身利益，重点通过职工提案与合理化建议征集等方式，维护广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
深化厂务公开制度，提高民主管理水平。把企业的生产经营战略目标、发展规划、重大决策和事关职工切身利益的难点、热点问题向广大职工群众公开。搭建管理者与职工之间的沟通平台，做到上情下达、下情上传。同时，要对厂务公开进行严格的监督检查，做到厂务公开细化亮化，保证公平公正，阳光真实。
构建和谐劳动关系，通过《劳动合同》、《集体合同》等法律法规，引导职工了解劳动合同，重视劳动合同，掌握劳动合同赋予自己的权利和义务。定期对合同执行情况进行检查，对执行过程中存在的问题及时反映，积极协调解决。通过做好安全生产监督检查、加强劳动保护、加强职业病防治、加强作业环境改善等具体措施维护职工的生命健康权。
增强安全意识，工会组织要在提升群监工作上创新发展
以“安康杯”竞赛活动为载体，创新群监工作形式，丰富活动内容，以消除隐患，杜绝“三违”、消灭事故为中心，强化人的安全意识，抓好物的安全状态，以基础管理、现场管理、装备管理为重点，落实目标责任、强化执行力，突出全员培训，建立奖罚制度。
加强班组建设，实施“四个一”工程（即思想建设上作为“一线工程”，在组织领导上作为“一把手工程”，在建设体系上作为“一条龙工程”，在工作落实上作为“一贯制工程”）。突出“我的班组我的家”的班组建设理念，深入开展“五型”班组争创活动，突出星级班组建设的载体作用，彰显班组建设“家”的理念。把培养合格班组长作为班组建设的重中之重，建立健全班组长选拔培养机制，通过公推直选的方式选拔班组长。
完善群监制度，及时调整和充实群监队伍。配齐群监员，特别是采掘、机电、运输、通风系统的各单位每班必须保证有群监员。要建立群监员个人档案，实行目标化管理，签订目标责任书，实行群监员上岗挂牌制度。
组织职工代表安全视察，一方面排查人的不安全思想，一方面排查物的不安全状态，通过调研，提出视察的内容、范围、规模及要解决职工的难点、热点问题。
增强服务意识，工会组织要当职工群众的贴心人，履行扶贫帮困的新使命
十八大报告首次提出建设“服务型政党”，并将“服务”这一基本理念贯穿始终。“服务”精神，彰显在“权为民所用”的执政理念中，体现在“情为民所系”的执政情怀中，书写在“利为民所谋”的执政实践中。这是对工会组织履行扶贫帮困的新要求。工会组织切实做好维护职工合法权益、关心职工生活困难，稳定职工思想情绪，以体面劳动、尊严生活为重点，找准服务职工的切入点，以扶贫解困、法律援助、组织活动为基点，了解职工群众生活工作状况，反映职工群众困难，提出解决方案，完善困难帮扶制度，解决职工群众所思所盼所愿。
增强创新意识，工会组织要在推进企业安全文化建设上开拓新方式
煤炭企业工会组织要积极推进企业文化职工文化建设，充分发挥文体活动阵地的积极作用，弘扬煤炭企业文化和核心价值观，以企业内部报纸、宣传橱窗、板报、广播、标语等为载体，通过开展主题演讲、诗歌朗诵、知识竞赛、篮球比赛等形式各异，寓教于乐的文体活动，把企业精神和职业道德建设有机结合。建设职工书屋、培训室、棋牌室、篮球场等活动场所。
增强发展意识，工会组织要在提高工会干部队伍自身素质上实现新突破
十八大报告把“劳动者素质提高”列为推动经济发展方式的5个“更多依靠”。这对煤炭企业工会组织提出更高的要求，一方面要加强工会干部队伍自身建设，提高工会干部整体素质，培养一支高素质、复合型的工会干部队伍。另一方面要加强工会基层组织建设，夯实工作基础。要按照“党建带工建，工建促党建”原则，高度重视切实发挥基层工会组织的作用。
总之，在十八大精神的指引下，煤炭企业工会组织要着力增强以上八种意识，创新开展工会工作，这是一项长期的、自我完善的过程，是新形势下的煤炭企业发展的必然要求。各级工会组织要切实发挥群众性组织的作用，把职工群众引导到煤炭企业健康可持续发展上来，为企业的发展贡献智慧和力量。
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