新年伊始，江苏沛县总工会召开了工资集体协商专业指导员座谈会，县总工会负责人与20多名镇区（行业）工资协商指导员进行了面对面交流。据了解，县总通过业务垂直管理、信息每周汇报、分区交流经验、工资县总拨付等举措，培育了一批工资集体协商的“真把式”，目前，该县工资协商指导员已有186人。
直接对话工会主席。工资协商指导员实行垂直管理，由县总统一选聘人员并派遣到各镇（区、场）和各系统（行业）。指导员薪酬由县总厂务公开民主管理专项经费列支，成为名副其实的“特派员”。县总和县人社局分别与18个镇（区、场）工资协商指导员直接联系。工资协商指导员的主要职责包括：研判企业推进工资协商工作的形势和任务，摸清建会企业底数，制订工作计划和实施方案，明确协商重点等。
协商信息“每周一报”。“特派员”每周至少上报一次各镇（区、场）工资集体协商信息，县劳动关系三方办公室每周出一期周报下发，保证上下信息畅通，便于相互借鉴。对外则定期宣传通报，持续营造浓厚的协商氛围。
划分片区交流心得。县总把全县18个镇场的186名指导员分成南北两个片区，按照工资协商内容相似性原则搭配，每个片区推选出一名联络员，负责召集等工作。每季度举行一次片区会议，各“特派员”通报各自情况，交流经验、取长补短，完善机制、提升技巧，一大批基层指导员脱颖而出，成为协商专家、谈判高手。
2013年，沛县通过大力推进工资集体协商，使职工工资平均增幅达12%以上，最高的达20%。
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